Test Mode
Reading Mode
Right = 0
Wrong = 0
ক. কর্মীসংস্থান
খ. সংগঠন
গ. নির্দেশনা
ঘ. পরিকল্পনা
ক. সংগঠন
খ. পরিকল্পনা
গ. নেতৃত্ব
ঘ. নিয়ন্ত্রণ
VOTE STATISTICS
OPTION 1 : 0
OPTION 2 : 1
OPTION 3 : 0
OPTION 4 : 0
ক. i ও ii
খ. i ও iii
গ. ii ও iii
ঘ. i, ii ও iii
VOTE STATISTICS
OPTION 1 : 0
OPTION 2 : 0
OPTION 3 : 0
OPTION 4 : 0
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :
ক. পরিকল্পনার
খ. নেতৃত্বের
গ. নির্দেশনার
ঘ. প্রেষণার
VOTE STATISTICS
OPTION 1 : 0
OPTION 2 : 0
OPTION 3 : 0
OPTION 4 : 0
ক. i ও ii
খ. i ও iii
গ. ii ও iii
ঘ. i, ii ও iii
VOTE STATISTICS
OPTION 1 : 0
OPTION 2 : 0
OPTION 3 : 0
OPTION 4 : 0
উদ্দীপকটি পড়ে নিচের প্রশ্নের উত্তর দাও
পরিকল্পনা
আদর্শ মান
লক্ষ্য
বাজেট
উদ্দীপকটি পড়ে নিচের প্রশ্নের উত্তর দাও
তিস্তা গার্মেন্টস বিভিন্ন স্তরের কর্মীদের জন্য বেতন গ্রেডের ব্যবস্থা রাখে নাই এবং নিয়মিত বেতনও প্রদান করে না। বোনাসের ব্যবস্থা আছে তবে সময়মতো প্রদান করে না। কিন্তু নির্ধারিত মজুরি দেওয়া হয়। বর্তমানে নগদ অর্থের অভাবে ঈদের আগে বেতন ভাতা সুষ্ঠুভাবে দিতে পারেনি। এতে শ্রমিকদের মধ্যে অসন্তোষ সৃষ্টি হয়। এবং অপ্রীতিকর ঘটনা ঘটে। ফলে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা হ্রাস পায়।
একার্থক
স্থায়ী
স্বল্পমেয়াদি
মধ্যমেয়াদি
উদ্দীপকটি পড়ে নিচের প্রশ্নের উত্তর দাও
লক্ষ্য
একার্থক
স্থায়ী
স্বল্পমেয়াদি
i ও ii
i ও iii
ii ও iii
i, ii ও iii
উদ্দীপকটি পড়ে নিচের প্রশ্নের উত্তর দাও
লক্ষ্য
একার্থক
স্থায়ী
স্বল্পমেয়াদি
উদ্দীপকটি পড়ে নিচের প্রশ্নের উত্তর দাও
স্বল্পমেয়াদি
কৌশলগত
স্থায়ী
একার্থক
Promotion
